Integraal Personeelsbeleid (IPB)
Het invoeren en verder vorm geven van integraal personeelsbeleid is een krachtig middel om effectief om te gaan met veranderingen binnen en buiten de school. IPB draagt o.a. bij aan de blijvende zorg voor professionele ontwikkeling en het realiseren van duurzame kwaliteitsverbetering. Daarnaast kan IPB een bijdrage leveren aan de uitdaging om het onderwijs uitdagend, interessant en aantrekkelijk te maken om medewerkers aan te trekken én te behouden. AO Consult heeft de ervaren mensen in huis die uw vragen op het gebied van (integraal) personeelsbeleid kunnen vertalen naar een passende oplossing.
Competentiemanagement in het onderwijs
Door de komst van de Wet BIO en de functiemix zijn veel scholen in het primair en voortgezet onderwijs flink aan de slag met het vormgeven van competentiemanagement in hun organisatie. In het mbo en hbo ligt het tempo wat lager, maar ook daar zien we goede ontwikkelingen.
Meer over de Wet BIO en de functiemix
Wat zijn competenties?
Competenties zijn ontwikkelbare vermogens van mensen waarmee ze in voorkomende situaties adequaat, gemotiveerd, proces- en resultaatgericht kunnen handelen. Competenties houden verband met onderliggende vaardigheden, kennis, houding en persoonskenmerken.
Het invoeren van competentiemanagement is maatwerk. Uit onze ervaringen blijken twee zaken essentieel: goed beschreven competenties en een passend instrument voor een 360° graden-evaluatie.
Competenties op maat
AO Consult kan voor u competenties of competentieprofielen ontwikkelen of aanscherpen, zodat deze recht doen aan uw visie en werkwijze. Een goede competentie omvat een contextrijke beschrijving van daadwerkelijk gedrag. Goede gedragsindicatoren zijn volgens ons dé sleutel tot een effectief functioneringsgesprek. Concreet gedrag is namelijk voor leidinggevende én medewerker aantoonbaar, herkenbaar en bespreekbaar.
Wilt u meer informatie? Neem geheel vrijblijvend contact met ons op.
360 graden-evaluatie
Om een effectief gesprek te kunnen voeren over competenties, dient u te beschikken over betrouwbare en makkelijk toegankelijke informatie. Hoe scoort uw medewerker op de competenties binnen uw organisatie? Meestal wordt hiervoor een 360 graden-evaluatie gebruikt. Dankzij 360 graden-feedback kunt u de mening van de medewerker, de leidinggevende en de collega’s in beeld brengen. Deze informatie vormt de input voor het functioneringsgesprek op basis van competenties.
Wilt u meer informatie? Neem geheel vrijblijvend contact met ons op.
De Competentiemonitor
De Competentiemonitor van AO Consult is een digitaal instrument voor het competentiemanagement binnen uw organisatie. Het programma ondersteunt uw leidinggevenden op eenvoudige wijze bij het uitvoeren van 360° graden-evaluaties, het organiseren van gesprekken en het samenstellen van het (bekwaamheids)dossier.
Dankzij de inzet van de 360 graden-evaluatie ontstaat een helder beeld van de bekwaamheid van uw medewerkers. Bovendien kunnen individuele resultaten vergeleken worden met de resultaten van het team of de organisatie. Dankzij de managementrapportages houdt het management op eenvoudige wijze zicht op de status van de gesprekscyclus.
Nieuwsgierig? Bezoek de website: www.competentie-monitor.nl of neem contact met ons op.
Trainingsaanbod
Investeren in medewerkers resulteert in een grotere betrokkenheid van mensen in uw organisatie. AO Consult stelt competentieontwikkeling centraal in haar trainingen. Wij vertalen uw vraag graag naar een juiste training op maat. Meer over ons trainingsaanbod